教育プログラム
一般常識によるスキルはさておき、その他の特殊技能による
スキル評価基準は設けておられますか？
同じ働くなら、社員はやりがいを求めてますし、
他の社員から差をつけた評価を会社から貰いたいと望んでおります。
資格取得をすれば給与所得が上がる制度を設けている企業もありますが、
もう少し内部的に見て資格でない技能ごとにスキルマップを設け、
それを一つ一つクリアしていく。
例えばそのレベルを全てAに…
ごくごく普通の会社員。自分の備考録としての日記ブログです。
この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。