教育プログラム

一般常識によるスキルはさておき、その他の特殊技能による
スキル評価基準は設けておられますか?

同じ働くなら、社員はやりがいを求めてますし、
他の社員から差をつけた評価を会社から貰いたいと望んでおります。

資格取得をすれば給与所得が上がる制度を設けている企業もありますが、
もう少し内部的に見て資格でない技能ごとにスキルマップを設け、
それを一つ一つクリアしていく。

例えばそのレベルを全てAにもっていければ
給与所得が上がるといった制度(マイスター制度)もあり、
これは資格取得のような就業時間外で時間配分を行うものでは無く、
実務において確立する事が可能になるため、
よりいっそうに社員の士気が高まる事が期待できます。

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